Se espera que los participantes al finalizar el curso estén en condiciones de:

• Comprender de manera sistémica el proceso de selección de personal

• Liderar los diferentes momentos del proceso de selección hasta la incorporación del candidato al puesto de trabajo.
  • Manejar los diferentes documentos de la estructura de una organización, fundamentalmente organigrama y descripción de puestos con el fin de encarar un proceso de selección eficiente.
  
  
  • Incorporar las herramientas necesarias para diseñar un perfil de un puesto, un aviso de pedido de personal y elegir los canales de reclutamiento más adecuados.
  
  
  • Internalizar el modelo STAR para llevar adelante entrevistas de selección
  
  
  • Redactar informes de entrevista y llevar adelante las presentaciones de las ternas a sus clientes, capitalizando luego su feedback para asesorarlos acerca del proceso

• Asimilar la importancia del rol del Selector tanto para los clientes como para los postulantes, también clientes del proceso.

• El pedido de personal dentro del organigrama de la empresa

• La descripción del puesto como herramienta de la estructura de la organización

• El perfil del puesto a cubrir

• Descripción del puesto, perfil y requisitos: ¿son lo mismo?

• Planificación del proceso de selección

• Elección de las herramientas a utilizar durante el proceso de selección

• Elección de las fuentes de reclutamiento

• El diseño de la publicación

• Primeros filtros de la selección de personal

• La citación de los postulantes. La comunicación e interacción de acuerdo a los diferentes canales elegidos

• La entrevista de selección propiamente dicha: Modelo STAR

• Presentación de la terna a los clientes. Diferentes informes de la entrevista

• Feedback del cliente. Como escuchar y orientar el rol de consultor y asesor de selección de personal

• Evaluaciones Psicotécnicas. Como aprovechar la información. Devolución al cliente y al postulante

• El cierre del proceso de selección, incorporación y comunicación a los finalistas

• Estudiantes intermedios y avanzados de Recursos Humanos, Psicología o carreras a fines sin experiencia en tareas de selección de personal

• Colaboradores del área de Recursos Humanos que quieran incursionar en tareas de selección de personal